El capacidad de la auditoría debe ser proporcional a los riesgos que se enfrentan y a los objetivos de la auditoría. Por ejemplo, si el objetivo es evaluar la eficacia de las medidas de control para la prevención de accidentes con maquinaria, el inteligencia de la auditoría podría incluir los departamentos donde se utiliza la maquinaria, los procesos de trabajo relacionados y los procedimientos de seguridad implementados.
La auditoría debe identificar los peligros presentes en el punto de trabajo y evaluar los riesgos asociados a cada peligro. La evaluación de riesgos permite determinar la probabilidad de que ocurra un evento peligroso y la empeoramiento de las consecuencias.
Definición de los cursos de formación que debe tener, como el curso de capacitación potencial de 50 horas sobre el SG-SST, aunque que la norma indica que las personas que ejecuten, coordinen o implementen el SG-SST deben asistir a dicho curso obligatoriamente o a un curso de auditor en seguridad y Lozanía en el trabajo certificado.
Amparar una comunicación abierta en todo momento, permitiendo que el auditado se exprese sin restricciones.
Un Plan de Auditoría SST es una utensilio fundamental para las empresas que buscan un animación sindical seguro y productivo. La auditoría permite identificar riesgos, deficiencias y áreas de prosperidad en la gobierno de la SST, contribuyendo a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, la mejora del clima sindical, el cumplimiento de las normas legales y la optimización de los procesos y recursos.
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Cumplimiento justo : Las auditoríVencedor internas ayudan a la estructura a cumplir con los requisitos legales y normativos, evitando multas y sanciones.
Fuero profesional: Leyes y regulaciones nacionales e internacionales en materia de seguridad y Vigor en el trabajo.
Es fundamental que el equipo de auditoría esté compuesto por personas con experiencia en seguridad y Salubridad en el trabajo, conocimientos de la norma ISO 45001 y habilidades de auditoría.
Seguimiento y demostración: Asegurar que las acciones correctivas se implementen de manera efectiva y que se realice un seguimiento del cumplimiento.
Registros de accidentes y enfermedades laborales : Documentan los accidentes y las enfermedades laborales que se han producido.
Entrevistas : Se realizan entrevistas con los trabajadores, los supervisores y los responsables de seguridad para obtener información sobre las prácticas de seguridad, formato de auditoria interna sg sst los riesgos percibidos y las áreas de prosperidad.